重庆思瑞职业
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| 2013年企业人力资源管理师招生简章 | ||
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【八大优势】
权威的专业师资 实务操作与理论相结合的教学模式
专业的案例分析 独特的小班制教学
严格的督学制度 海量的题库强化练习
永续性培训服务 企业人力资源管理师俱乐部尽享人脉
【职业介绍】
指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理人员认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
【培训对象】
1、企业董事长、总经理等高级管理人员；
2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；
3、企业中层管理人员、项目经理、技术*主管；
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
5、研发骨干、项目组核心成员；
6、公司法律部、工会工作人员；
7、各级劳动行政*中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；
10、中高级职业经理人
【培训内容】
六大模块培训：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
根据其培训目标和教学计划确定。二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
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